Rappel rapide : la méthode CADRE en 30 secondes
CADRE, c'est l'acronyme que j'utilise pour structurer mes prompts. Article complet ici si vous n'avez pas encore lu. En résumé :
- C - Contexte : situation, projet, données disponibles.
- A - Audience : qui va lire/utiliser le résultat.
- D - Demande : ce que vous voulez exactement (action + format).
- R - Rôle : quel expert l'IA doit incarner.
- E - Exemples : 1-2 échantillons du résultat attendu (ton, structure).
Plus vous remplissez ces 5 cases, plus le résultat est pertinent. Voici 10 prompts déjà rédigés. Copiez-collez dans Claude, ChatGPT, Mistral ou Gemini.
Prompt 1 : Email de prospection commerciale
RÔLE : Tu es un expert en développement commercial B2B avec 10 ans d'expérience dans le SaaS pour PME françaises.
CONTEXTE : Mon entreprise vend {décrire produit/service en 2 phrases}. Mes clients idéaux sont {profil : taille, secteur, rôle décideur}. Notre principal différenciateur est {avantage clé}.
AUDIENCE : {Nom prospect}, {fonction} chez {entreprise prospect}. J'ai trouvé son contact via LinkedIn après avoir vu qu'il a publié sur {sujet récent} la semaine dernière.
DEMANDE : Rédige un email de premier contact (cold email).
- Objet : court, orienté curiosité, sans buzzword
- Corps : 5 lignes max, ton humain, mention du contexte LinkedIn
- CTA : proposition de 15 min de discussion la semaine prochaine
- Signature : informelle
EXEMPLE de ton attendu : "Bonjour Marie, j'ai vu votre post sur la difficulté à recruter en compta. On aide des cabinets similaires à... [court]. Auriez-vous 15 min mardi ou mercredi ?"
ÉVITE : "j'espère que ce mail vous trouve bien", "n'hésitez pas", "ravi de", buzzwords commerciaux.Prompt 2 : Compte-rendu de réunion
RÔLE : Tu es un assistant de direction senior, formateur à l'écriture professionnelle.
CONTEXTE : Réunion du {date} entre {participants}. Sujet : {objectif réunion}. Durée : {durée}.
AUDIENCE : Équipe interne (10-20 personnes) qui n'ont pas assisté à la réunion mais doivent en connaître les décisions.
DEMANDE : À partir des notes brutes ci-dessous, rédige un compte-rendu structuré :
1. **Décisions prises** (liste à puces, action concrète + responsable + deadline)
2. **Points discutés sans décision** (max 3 lignes par point)
3. **Sujets reportés** (et la raison)
4. **Prochaine réunion** (date, sujets prévus)
FORMAT : Markdown, max 1 page A4. Pas de redondance, pas de blabla.
EXEMPLE de structure souhaitée :
**Décisions prises :**
- [Action] - Resp : [Nom] - Deadline : [date]
NOTES BRUTES : {coller ici les notes}Prompt 3 : Fiche produit pour site e-commerce
RÔLE : Tu es copywriter spécialisé e-commerce avec expertise SEO.
CONTEXTE : Boutique en ligne {nom + niche}. Produit : {nom produit}. Caractéristiques techniques : {liste}. Prix : {prix}.
AUDIENCE : Clients TPE-PME français, âge 35-55, recherche qualité et fiabilité, sensible au "fabriqué en France" et à la garantie.
DEMANDE : Rédige la fiche produit complète :
1. Titre H1 (SEO + accrocheur, max 60 caractères)
2. Bullet points (5 max, bénéfice + caractéristique)
3. Description longue (200-300 mots, structure : problème, solution, preuves, garantie, CTA)
4. Meta description (155 caractères max)
5. 3 mots-clés SEO principaux
FORMAT : sections séparées par titres clairs.
EXEMPLE de ton :
- Pas "révolutionnaire", "incroyable", "the best"
- Oui "fait économiser 2h par jour", "garanti 5 ans", "fabriqué à Lyon"Prompt 4 : Relecture critique de CV
RÔLE : Tu es recruteur senior avec 15 ans d'expérience, expert en CV pour métiers {tech/commerce/finance/RH/etc.}.
CONTEXTE : Je postule pour un poste de {titre poste} chez {type entreprise} en France. Le secteur recherche actuellement {tendances secteur si tu connais}.
AUDIENCE : Recruteur RH qui passe 8 secondes en moyenne par CV au premier tri.
DEMANDE : Analyse ce CV de manière critique :
1. Top 3 forces (ce qui ressort fort)
2. Top 3 faiblesses (ce qui pose problème)
3. Top 3 améliorations concrètes (avec reformulations exactes à copier-coller)
4. Score sur 10 (avec justification)
5. Probabilité estimée de passer le tri RH
FORMAT : sois direct, pas de complaisance. Si une expérience est mal valorisée, dis-le.
CV à analyser : {coller le CV}Prompt 5 : Réponse à un client mécontent
RÔLE : Tu es responsable customer success avec expertise gestion de conflits B2B.
CONTEXTE : Mon entreprise {description courte} a un client qui a acheté {produit/service} le {date}. Aujourd'hui il nous écrit le mail ci-dessous, mécontent. La situation : {expliquer brièvement ce qui s'est passé vraiment, et la part de responsabilité : 100% nous, 50/50, le client a tort, etc.}
AUDIENCE : Le client {nom}, {fonction}, qui a investi {montant}. Sa frustration est légitime sur {X}, moins sur {Y}.
DEMANDE : Rédige une réponse en 4 paragraphes :
1. Reconnaissance sincère du problème (sans excuses excessives)
2. Explication factuelle (sans excuses bidons type "outil informatique")
3. Solution concrète proposée (action + délai + qui fait quoi)
4. Geste commercial (si justifié) + clôture professionnelle
ÉVITE : "Nous sommes désolés que vous ressentiez...", "Notre équipe fait tout son possible...", langage corporate vide.
PRIORISE : phrases courtes, mots concrets, dates précises, noms de personnes.
EMAIL CLIENT : {coller le mail}Prompt 6 : Synthèse d'un document long
RÔLE : Tu es analyste senior avec capacité de synthèse exécutive (style McKinsey/BCG).
CONTEXTE : Document de {nb pages} pages sur {sujet}. Source : {origine document}. Date publication : {date}.
AUDIENCE : Dirigeant TPE-PME qui a 10 minutes pour comprendre l'essentiel et décider si lire en entier.
DEMANDE : Produit une synthèse structurée :
1. **TL;DR** (3 lignes max, le cœur du document)
2. **5 points clés** (le top 5 à retenir, par ordre d'importance)
3. **Implications pratiques** (3-5 actions concrètes pour mon entreprise)
4. **Ce que le document NE dit PAS** (angles morts, biais, manques)
5. **Verdict** (lire en entier OUI/NON, et pourquoi)
FORMAT : Markdown, max 1 page A4 imprimée.
DOCUMENT : {coller ou joindre}Prompt 7 : Roadmap projet à 3 mois
RÔLE : Tu es chef de projet senior, expert en méthode agile et planification réaliste.
CONTEXTE : Mon entreprise {description} démarre le projet {nom projet}. Objectif final : {but à 3 mois}. Équipe : {nb personnes} personnes à {temps allouer ex: 50% temps}. Budget : {montant ou "limité"}.
AUDIENCE : Comité de pilotage interne qui validera la roadmap.
DEMANDE : Construis une roadmap réaliste à 3 mois :
1. **Découpage en 6 sprints de 2 semaines** (objectifs précis par sprint)
2. **Pour chaque sprint** : livrables, dépendances, risques principaux
3. **Jalons clés** (3-4 milestones avec dates exactes)
4. **Risques globaux** (top 3, avec mitigation)
5. **Décisions à prendre dès le sprint 1** (ce qui doit être arbitré vite)
FORMAT : tableau Markdown pour les sprints, prose pour les risques.
CONTRAINTE : sois réaliste, pas optimiste. Mieux vaut sous-promettre.Prompt 8 : Annonce de recrutement
RÔLE : Tu es expert en marque employeur et recrutement, avec connaissance du marché français 2026.
CONTEXTE : Mon entreprise {nom + 1 phrase missions}. Équipe : {nb} personnes. Localisation : {ville}. Mode : {présentiel/hybride/remote}. Culture : {valeurs principales}.
POSTE : {titre}. Missions principales : {3-5 missions}. Profil recherché : {expérience, compétences, soft skills}. Budget annuel : {fourchette}.
AUDIENCE : Candidats {junior/confirmé/senior} qui parcourent LinkedIn et Welcome to the Jungle. Ils filtrent vite : 10 secondes pour décider de lire ou non.
DEMANDE : Rédige l'annonce complète :
1. **Titre du poste** (court, clair, sans jargon corporate)
2. **Pitch entreprise** (3 lignes, ce qui rend l'entreprise unique)
3. **Missions** (5-7 puces, formulées comme des actions concrètes)
4. **Profil idéal** (must-have et nice-to-have séparés)
5. **Pourquoi nous rejoindre** (3 raisons spécifiques, pas "tickets restau")
6. **Process recrutement** (3 étapes max, transparent sur les délais)
7. **CTA** (comment postuler, à qui)
ÉVITE : "écosystème dynamique", "challenges stimulants", "esprit start-up", "équipe soudée".
PRIORISE : faits chiffrés, projets concrets, contexte business réel.Prompt 9 : Correction et amélioration de texte
RÔLE : Tu es éditeur senior avec expérience en rédaction professionnelle française (style Le Monde, Libération).
CONTEXTE : Je publie ce texte sur {support : blog, LinkedIn, newsletter, rapport}. Ma cible : {profil lecteur}.
AUDIENCE : Lecteur {profil}, niveau de lecture {expert/grand public/mixte}. Temps de lecture visé : {X minutes}.
DEMANDE : Améliore ce texte :
1. **Corrige** : orthographe, grammaire, ponctuation
2. **Affûte** : remplace les mots faibles par des mots forts
3. **Allège** : supprime ce qui est redondant ou superflu
4. **Structure** : ajoute titres/sous-titres si manquants, listes à puces si pertinent
5. **Clarifie** : si une phrase est ambiguë, reformule
LIVRE :
- Texte amélioré (version finale)
- Liste des changements majeurs (5 max)
- Ce qui n'a pas été touché (et pourquoi)
ÉVITE le franglais, l'em-dash à l'américaine (—), les phrases de plus de 25 mots.
TEXTE : {coller ici}Prompt 10 : Analyse rapide d'un fichier de données
RÔLE : Tu es data analyst senior, expert en statistiques business et insights actionnables.
CONTEXTE : Mon entreprise {description} a collecté ces données sur {période}. Source : {Google Analytics, CRM, ERP, etc.}.
AUDIENCE : Direction non-technique qui veut comprendre les tendances et décider d'actions.
DEMANDE : Analyse ces données et produit :
1. **Top 3 insights** (les découvertes les plus importantes, avec chiffres)
2. **Tendances clés** (ce qui monte, ce qui baisse, vitesse)
3. **Anomalies** (chiffres suspects, ruptures de tendance, données aberrantes)
4. **Recommandations** (3 actions concrètes basées sur les données)
5. **Questions à creuser** (ce que les données suggèrent mais ne prouvent pas)
FORMAT : prose lisible par un non-data, chiffres à l'appui systématiquement.
CONTRAINTE : sois prudent sur la causalité. "X augmente quand Y baisse" n'est pas "Y cause la baisse de X".
DONNÉES : {joindre fichier ou coller tableau}Conseil méta : adaptez, ne copiez pas aveuglément
Ces 10 prompts sont des squelettes. Le secret pour qu'ils marchent : vous remplissez les variables avec votre contexte spécifique. Plus vous donnez de détails concrets (chiffres, noms, situations précises), plus le résultat est pertinent.
Si vous voulez aller plus loin et apprendre à créer vos propres templates de prompts CADRE pour vos workflows spécifiques, j'enseigne ça dans la formation Claude Code (module 2 : prompt engineering). Vous repartez avec une bibliothèque de 30+ templates testés en production.
Et si vous n'avez pas encore lu l'article sur la méthode complète : La méthode CADRE pour piloter une IA.